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Mehr Chancengleichheit durch Telekom-Frauenquote

Die Deutsche Telekom plant als erstes DAX-Unternehmen die Einführung einer Frauenquote für obere und mittlere Führungspositionen.

Wie die Telekom heute mitgeteilt hat sollen bis 2015 dann 30 Prozent aller Stellen im oberen und mittleren Management mit Frauen besetzt werden. Diese Regelung soll nicht nur für Deutschland, sondern weltweit gelten.

Personalvorstand Sattelberger betonte, dass es der Telekom um eine spürbare und nachhaltige Umsetzung von Chancengleichheit für die besten Talente gehe, egal welchen Geschlechts.

Als international ausgerichteter Konzern ist die Telekom in rund 50 Ländern weltweit vertreten. Mehr als die Hälfte des Konzernumsatzes wird außerhalb Deutschlands erwirtschaftet. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen rund 260.000 Mitarbeiter (Telekom, Stand: Juni 2009).

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